|
|
Italcementi Group beschouwt het beheer van zijn menselijk kapitaal als een fundamenteel element van zijn strategie en één van de sleutels van zijn succes.
Drie benaderingen worden bevoorrecht om dit kapitaal te valoriseren :
- het engagement van het personeel is één van de wezenlijke elementen van onze prestaties en de investeringen in de ontwikkeling van bekwaamheden blijven een prioriteit;
- het behoud en de interne ontwikkeling van de bekwaamheden: rekening houdend met de specificiteit van onze beroepen, is het noodzakelijk de knowhow permanent te kapitaliseren om de beheersing van onze ontwikkeling zeker te stellen;
- de erkenning van elk individu en de opwaardering van de knowhow: om de duurzaamheid van zijn succes te verzekeren, hecht Italcementi Group een groot belang aan de ontplooiing van de bekwaamheden en het talent van zijn medewerkers.
De evolutieperspectieven zijn talrijk en gevarieerd :
- bruggen worden constant geslagen tussen de verschillende beroepen binnen de groep en tussen de verschillende functies;
- de gedecentraliseerde organisatie van sommige activiteiten laat een snelle toegang toe tot functies op het niveau van de operationele directie;
- punctuele missies of langdurige mutaties kunnen leiden tot een internationale carrière in volgroeide landen (Italië, Spanje, Verenigde Staten) of ontwikkelingslanden (Azië, Midden-Oosten).
Om de vacatures van de Groep in Frankrijk en België te raadplegen en/of uw kandidatuur met CV voor te leggen
www.italcementigroup-rhfb.com
|
|
|